¿Es buena idea realizar la selección de personal a través de las Redes Sociales?

Seleccion de personal con redes sociales

El uso de las Redes Sociales está muy extendido en la sociedad a nivel personal, pero en los últimos años cada vez se utilizan más para fines profesionales. Además de LinkedIn, la red de profesionales por excelencia, otras redes como Facebook y Twitter están empezando a usarse para buscar empleo o crear marca personal.

Así pues, poco a poco las redes sociales se están haciendo un hueco entre las herramientas que utilizan los departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas. Esto tiene muchas ventajas, pero también requiere saber utilizarlas con responsabilidad.

Ventajas de la selección mediante las Redes Sociales

Las ventajas que ofrecen las redes a los encargados de la selección de personal son:

  1. Facilitan la tarea de selección. Da a los empleadores la posibilidad de conocer mejor a los candidatos y de encontrar perfiles interesantes para su empresa. Combinando la información del CV con la de las redes sociales los seleccionadores pueden hacerse una idea general del perfil completo de cada candidato.
  2. Aportan más información que otros medios. Además de la información que los candidatos incluyen en el CV, a través de las redes se puede saber, por ejemplo, su nivel de implicación y su entusiasmo por su sector.
  3. Agilizan el proceso. Es más rápido acceder a la información, ya que todos los datos están publicados en Internet.
  4. Tienen menor coste. Al invertir menos tiempo en analizar el perfil de cada candidato, se abaratan los costes del proceso.

Además, las personas que buscan empleo también tienen ventajas si preparan sus redes sociales desde un punto de vista profesional, ya que aumentarán sus posibilidades de encontrar empleo. Si además de tener el perfil actualizado participas en redes de contactos de tu sector encontrarás muchas ofertas y serás más visible para las empresas que te interesan.

Posibles inconvenientes

No obstante, no todo son beneficios. El hecho de tener presencia en Internet no siempre es positivo, ya que las empresas pueden descartar candidatos por el uso que le dan a sus redes personales. Por ello, es importante que, si no quieres tener las redes vinculadas a tu perfil profesional, te asegures de que tus redes no sean públicas.

Aunque, por otra parte, la falta de presencia online también puede perjudicar a los candidatos, puesto que los seleccionadores pueden descartarles si no encuentran información sobre ellos en las redes. Por eso, lo más aconsejable es involucrarse en elaborar tu perfil profesional vinculado a tus redes, aunque eso requiere tiempo.

Respecto a los encargados de la selección de personal, deben saber cómo utilizar las redes correctamente. Hay que tener en cuenta que las personas pueden querer intimidad y privacidad con sus redes personales. Por eso, desde SANROMAN hemos lanzado el curso Selección en la red, con el que se profundiza en las nuevas formas de utilizar las redes e Internet para la búsqueda de candidatos.